Ziel der Beratung ist die Steigerung von Arbeits- und Lebenszeitqualität, mehr Zeit-Zufriedenheit und damit eine erhöhte Produktivität.
Für Organisationen bedeutet dies, Strategien und Strukturen für eine produktive Zeitkultur zu entwickeln. Im besonderen gilt dies bei Veränderungsprozessen.
Gruppen und Teams entwickeln beispielsweise Kompetenzen zu mehr Verbindlichkeit, mehr zeitlicher Orientierung und einem produktiveren Umgang mit Störungen.
Bei Einzelpersonen steht die Entwicklung der persönlichen Zeitkompetenz und der Zeitsouveränität (Souveränität im Zeithandeln) im Zentrum.
Das heisst vor allem, die Entwicklung der Kompetenzen zur produktiven und situationsgerechten Koordination vielfältiger Zeiten.
Weitere Zeitkompetenzen, die entwickelt werden sind u.a.
